Si attende lo scioglimento delle riserve da parte delle OO.SS.: ma intanto, si possono valutare gli effetti delle principali novità, mettendo a confronto il testo previgente del ccnl con i nuovi articoli previsti dall’accordo.

In particolare, intendiamo approfondire due temi: la gestione dei tempi determinati (che modifica in maniera rilevante quanto introdotto nell’autunno scorso dal Decreto dignità) e le ipotesi di welfare aziendale (collegato ai piani territoriali di risultato).

Ci aiuteranno nel valutare gli approfondimenti: l’intervento di una oo.ss. firmataria del contratto e l’illustrazione di una piattaforma specifica per il welfare da parte di un operatore del settore.